第176章 涨工资（1 / 1）

腾达办公室。 曹耀坐在办公桌前，看着财务发来的最新报表。 《泰坦陨落2》累计销量破千万，净利润十三亿。 《边缘地》上线一周，销量四十三万，净利润两千九百万。 加上之前几款游戏的持续收入，账上现金流已经突破十五亿。 曹耀盯着这个数字看了一会儿，敲了敲桌面。 “老周。” 老周推门进来：“曹总？” “把人事叫过来，开个会。” 十分钟后，会议室。 人事总监李芳拿着笔记本坐下，有点紧张。 曹耀开门见山：“公司现在多少人？” “一百二十三人。”李芳翻开记录，“研发八十五人，运营十二人，市场十人，行政后勤十六人。” 曹耀点头：“从下个月开始，调整福利。” 李芳立刻拿笔准备记。 “第一，基础工资全员上调30%。” 李芳手一抖，笔尖在纸上划了一道。 曹耀继续：“第二，年终奖改成季度奖，按项目收益分红，研发团队占比15%，其他部门占比5%。” 老周在旁边听着，咽了口唾沫。 “第三，五险一金按最高标准交，公积金比例调到12%。” “第四，每人每年十天带薪年假，工作满三年加到十五天。” “第五，公司租一栋公寓楼，外地员工免费住，单人间，带独立卫浴。” 李芳抬头：“曹总，租整栋？” “对。”曹耀语气平静，“离公司近一点的，步行十分钟以内。” 李芳低头继续记。 “第六，员工食堂升级，早中晚三餐免费，找个靠谱的餐饮公司外包，标准按人均四十块做。” “第七，每个项目组配一台顶配工作站，个人电脑三年一换。” “第八，健身房、按摩椅、休息室该配的都配上，别省钱。” 曹耀停了一下，看向李芳：“记下来了？” 李芳点头，手还在抖：“记下来了。” “那就这样，这个月内落实。” 曹耀站起来，准备走。 老周忍不住了：“曹总，这……这得花多少钱？” 曹耀淡淡道：“钱是赚来花的，不是存着看的。” “员工干得好，公司才能活得久。” 说完，他推门出去了。 会议室里，李芳和老周面面相觑。 老周憋了半天，憋出一句话：“曹总这是……疯了？” 李芳摇头：“不是疯了，是真舍得。” 三天后。 人事部把新福利政策发到了全员群里。 群里瞬间炸了。 【程序员小王】：卧槽？工资涨30%？我没看错吧？ 【美术组阿杰】：季度奖？还按项目分红？这是什么神仙公司？ 【策划小李】：免费住宿？单人间？我现在住的合租房一个月两千，这下直接省了？ 【运营小张】：食堂免费？人均四十？我他妈天天吃外卖都没这标准！ 【测试组老刘】：兄弟们，我算了一下，光工资涨幅加公积金，我一年多拿十万！哈哈哈哈…… 群里消息刷得飞快。 有人激动，有人不敢相信，有人直接哭了。 程序组的小王，盯着手机屏幕看了十分钟，然后站起来，走到曹耀办公室门口。 敲门。 “进。” 小王推门进去，站在门口，憋了半天，憋出一句话：“曹总，谢谢。” 曹耀抬头看他：“谢什么？” “谢谢您……”小王眼眶有点红，“我来腾达之前，在上家公司干了三年，天天加班到十一点，工资一万二，年终奖两千块。” 他顿了一下：“我以为所有游戏公司都这样。” 曹耀看着他，没说话。 小王深吸一口气：“我会好好干的。” 说完，转身出去了。 曹耀看着他的背影，嘴角微微上扬。 这才对。 员工不是工具，是人。 你把他们当人看，他们就会拼命给你干活。 你把他们当工具用，他们就会随时跑路。 这个道理，很多老板一辈子都不懂。 当天晚上。 腾达的员工开始在社交平台上晒福利。 【程序员小王】发了条微博： “今天公司宣布涨薪30%，季度奖金按项目分红，免费住宿，免费三餐。我不知道该说什么，只想说：腾达，我这辈子跟定你了。” 配图是人事部发的福利通知截图。 这条微博很快被转发。 评论区炸了。 “卧槽？这是什么神仙公司？” “涨薪30%？我们公司三年没涨过工资了。” “免费住宿？免费三餐？这是公司还是慈善机构？” “腾达还招人吗？我985硕士，会写代码，会端茶倒水，会跪地求职。” “楼上醒醒，人家不缺人。” 小王的微博只是开始。 接下来几天，腾达的员工陆续在各大平台晒福利。 有人晒了公司租的公寓照片，单人间，带独立卫浴，装修简洁干净。本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 有人晒了食堂的菜单，四菜一汤，荤素搭配，看着就有食欲。 有人晒了新配的工作站，顶配i9处理器，64G内存，4090显卡。 每一条帖子下面，都是羡慕嫉妒恨的评论。 【知乎】上，有人专门开了个帖子： “如何评价腾达游戏公司的员工福利？” 高赞回答是一个自称腾达员工的匿名用户： “我在腾达工作半年了，说实话，刚开始我也不信。” “但现在我信了。” “曹总是真的把员工当人看。” “他不画大饼，不谈理想，不搞狼性文化。” “他就是直接给钱，给房，给吃的，给你最好的工作环境。” “然后告诉你：好好干，别的不用管。” “我这辈子没见过这样的老板。” “所以我会拼命给他干活。” 这条回答获得了三万多个赞。 评论区全是“羡慕”“想跳槽”“腾达还招人吗”。 与此同时，游戏圈的HR群里，也炸了。 【某大厂HR】：腾达这是要干什么？涨薪30%？这是要挖空整个行业吗？ 【某中厂HR】：完了，我们公司好几个人已经在投腾达的简历了。 【某小厂HR】：兄弟们，我们公司昨天走了三个程序员，全去腾达了。 【某大厂HR】：曹耀这是在搞事情啊，他这么搞，其他公司怎么活？ 【某资深HR】：活不活是你们的事，人家只是在做正确的事。 【某大厂HR】：什么正确的事？ 【某资深HR】：善待员工。 群里安静了一会儿。 然后有人发了句： “我也想去腾达。” 腾跃游戏。 黄万盛坐在办公室里，看着手机上刷屏的腾达福利帖子，脸色铁青。 他点开公司内部的HR报告。 上面写着：本周离职人数七人，其中五人下落不明。 黄万盛把手机扔在桌上。 “曹耀……你他妈是故意的吧？” 他当然知道曹耀在干什么。 这不是单纯的提高福利。 这是在用福利当武器，挖整个行业的墙角。 而且最狠的是—— 他挖的不是高管,不是明星员工。 他挖的是基层。 那些最能干活、最容易被忽视、最容易被压榨的基层员工。 黄万盛咬牙切齿。 但他没办法。 腾跃不可能跟进这个福利标准。 跟进了,公司直接亏死。 他只能眼睁睁看着,看着腾达一点点把行业里最优秀的基层员工,全部吸走。 而这时,他的手机响了。 是人事总监。 “黄总,又有三个人提离职了。” 黄万盛闭上眼,深吸一口气。 “去哪？” “腾达。” 黄万盛挂断电话,一拳砸在桌上。 “曹耀!” 他咬牙切齿地念着这个名字。 但他心里很清楚—— 这次,他连还手的机会都没有。 因为曹耀用的不是阴谋诡计。 是阳谋。 是真金白银。 是对员工的尊重。 这三样东西,黄万盛一样都拿不出来。 腾达办公室。 曹耀看着HR发来的最新数据。 本周收到简历:一千两百份。 其中有效简历:三百份。 面试通过:十五人。 曹耀点点头。 效果不错。 老周推门进来:“曹总,外面都在说您挖墙脚。” 曹耀抬头:“挖墙脚?” “对啊,好几家公司的HR都在骂您。” 曹耀笑了:“我又没逼他们来,是他们自己想来。” 老周挠挠头:“那倒也是。” 曹耀站起来,走到窗边,看着外面的城市。 “老周,你知道这个行业最大的问题是什么吗?” 老周摇头。 “是所有人都把员工当成本。” 曹耀转过身,看着他。 “但员工不是成本。” “是资产。” “是最宝贵的资产。” 老周愣了一下,然后若有所思地点点头。 曹耀走回办公桌,坐下。 “接下来,我们要做的事会越来越大。” “没有最好的团队,什么都做不成。” 他顿了一下。 “所以,该花的钱,一分都不能省。” 老周深吸一口气:“明白了。” 曹耀看着电脑屏幕,眼神渐渐变得深邃。 下一款游戏,已经在脑海里成型了。 但在做那个之前—— 他要先把团队,扩到两百人。 而且,必须是最顶尖的两百人。喜欢开局首发泰坦陨落，全球玩家泪奔请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)开局首发泰坦陨落，全球玩家泪奔七八小说更新速度全网最快。